本报讯（记者 小许 通讯员 法轩）女满55周岁、男满60周岁，就该退休了，退休了当然就不需要工作了，那怎么还会有退休职工索要误工费的官司呢？
2016年8月26日16时许，王某驾驶一辆货车行进途中，与蔡某驾驶的电动三轮车相撞，造成64岁的蔡某受伤、车辆损坏。经交管部门认定，双方负此次事故的同等责任。事故发生后，蔡某被送到医院救治。
王某驾驶的车辆在某保险公司投保了机动车交强险和第三者责任保险。该车辆所有权人虽为某货物运输公司，但已经由王某购买。随后，蔡某与保险公司打起索赔官司。
法院查明，蔡某因事故造成的损失有医药费、误工费及营养费等共计86526.98元。误工费方面，法院认为，根据蔡某提供的误工证明、工资表和单位营业执照，可以认定蔡某月收入2400元，其误工期为90至120日，酌定105日，二次手术期间的误工期为30日，误工费共计10800元。
在法庭上，保险公司辩称，事发时蔡某已经超过退休年龄，主张误工费没有法律依据，实属荒唐。
法院审理认为，蔡某虽超过退休年龄，但他提供的证据证实其在发生交通事故前在某公司务工，并提供了连续3个月的工资表证实其收入。据此，法院一审判决，保险公司赔偿蔡某包括误工费在内的86526.98元。
对于该案的判决，主审吴法官介绍说，所谓误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。老年人虽然不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。也就是说，达到法定退休年龄，并不意味着就已丧失劳动能力。是否达到法定退休年龄，不是断定误工费的依据。支持或者不支持误工费，要根据受害人所处的家庭环境及生存环境来确定。
吴法官表示，退休职工被用人单位返聘或者重新就业的越来越多。与一般成年劳动者就业相比，老年人参加劳动要更加提高法律意识。在工作单位工作，应注意与工作单位签订书面的劳务协议，并注意保留相应劳务报酬收入的凭证，一旦不幸发生造成人身损害的侵权事故时，这些可以作为误工损失的证据材料。
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