本报讯 员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同呢？
侯某受雇于某公司，于2014年4月签订了无固定期限劳动合同，2016年10月起一直休病假，公司支付了侯某病假期间的基本工资。当年12月的一天，同事徐某约其就餐。谈话中，侯某表示他在外做了一份兼职，每月收入3000元左右。其实，徐某是受公司指派来搜集他休病假期间在外兼职的证据的，这段谈话被徐某悄悄录了音。几天后，公司以违反内部规章制度为由，解除了与侯某的劳动关系。侯某不服公司决定，诉至法院。
法院审理后认定，建立劳动关系的劳动者和用人单位，均有义务按照劳动合同的约定，充分、善意地行使权利和履行义务。劳动者有义务接受用人单位的管理。公司根据规章制度关于不得在外兼职的规定与侯某解除劳动关系并无不当，无需向侯某支付赔偿金，且侯某因未经公司准许，在外兼职的行为被公司解除劳动关系，不符合支付医疗补助金的情形，判决驳回起诉。
（小许）
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