恒神公司积极探索管理新模式

本报讯 今年5月，随着一批党员研究生的入职，恒神企业党委以新党员大学生归属感为前提，以获得感为目的，积极探索并形成了非公有制企业党员管理工作的新模式。

作为我市一家研发高新技术的大型民营企业，恒神公司拥有员工1500多人，其中党员有140多人。如何让来自全国各地的毕业生在组织上找到归属感，为新入职的大学生架构组织关系之家，成为恒神公司探索管理新模式的第一步。“恒神在招聘新大学生时实行人事关系和党组织关系同步接纳，党委有专人办理党员的党组织关系转移手续，并及时建立新党员党组织关系台账。”企业有关负责人告诉记者，新入职党员员工到公司之后，将会根据其所属部门，进入党委领导下的九个党支部及党小组，开展正常的组织生活。

“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。未来可期，希望未来与复材携手，一起创造属于我们的未来！”这是恒神公司复材事业部新大学生钱昊在实习小结中吐露的心声。因为专攻碳纤维及复合材料高新技术，恒神企业下属的碳纤维事业部、工程技术中心、中间产品事业部、复合材料事业部等众多部门都为新入职的大学生提供了展示才能的广阔舞台。“只要投入，都有用武之地，只要用心，都有收获。新入职的大学生在工作岗位上经历过学习适应、锻炼成长等环节之后，对于在技术上有专长的大学生进行任职资格评审，综合判断他们的行为能力、自身条件、工作表现、技术专长等，认定其相应的任职资格。”企业有关负责人表示，公司已经建立了满足新入职大学生晋升的通道，今年累计有19人通过了三级以上任职资格评审。

此外，根据青年人年龄性格特点，恒神公司还积极营造形式多样的文化阵地，通过编印内刊、设立青年园地、开展体育比赛、外出参观学习等活动，吸引年轻人驿动的心。“我走过许多地方，从家园、故乡、学堂、工厂，一路寻觅，深深地扎根在恒神这片土地，感受着恒神人面对风雨的倔强。”这是企业工程中心员工袁杉杉在自己创作的《恒神 一个需要赞美的地方》诗篇里流露出的心声。在他看来，恒神企业为热血沸腾的青年大学生实现理想提供了肥沃的土地。

（经宣 竹生 丽娜）