本报讯 2016年4月5日，郑某到某饭店工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资2000元。可郑某只工作了18天，即提出辞职，并向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求饭店支付未订立书面劳动合同两倍工资4000元。
接到该案后，仲裁员向郑某释明法律规定，告知此种情况用人单位无需支付未订立劳动合同两倍工资，但郑某坚持要申请仲裁。在此情形下，仲裁委依法开庭对该案进行审理，最终驳回郑某的请求。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。按照上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方只要在1个月内订立劳动合同，即符合《劳动合同法》规定。本案中，郑某只在单位工作18天，未满1个月，双方尚处于1个月订立劳动合同期限内。因此，郑某无权要求单位支付未订立书面劳动合同两倍工资。
（劳仲小许）
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