据报载，“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海(化名)所在的微信群里，董事长发了一个60元的红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。
公司之前曾在QQ群里发过一个通知：“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。”这也正是董事长发明以红包“测试”员工的“新颖”方法，并对抢红包者罚款500元的理由所在。
乍一看，还挺有理儿，而抢红包的“前三甲”上午刚抢十多元，下午即被罚500元，也颇有杀一儆百的效果。但是，“一块是情，一分也是爱”，朋友圈里发红包、抢红包，本来就是图个开心、闹腾和欢乐，借此活跃气氛，融洽关系，营造其乐融融的氛围。
没想到会发红包、“与民同乐”、可亲可爱的董事长，马上“红脸”变“黑脸”，不仅让抢到红包的“出头鸟”们捡了芝麻、丢了西瓜，后悔不已，也让公司上下级之间原本融洽祥和的气氛一下变得紧张严峻起来。
更重要的是，对每人罚款500元，不知有何依据。《劳动法》和《劳动合同法》中，企业对员工是否具有罚款权，即经济处罚权，并没有规定。即便依据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：“企业根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，也需明确将罚款事项纳入企业规章制度条款，并通过民主程序制定，内容合法，且向劳动者公示的，才具有法律约束力。如果500元罚款是公司董事长一时兴起，“拍脑袋”决策，那就是简单、粗暴的家长制做派，不符法律要求，损害了员工合法权益。
董事长的红包成为“烫手山芋”抢不得，问题出在企业管理思维和法律意识落后上。一是以红包“引蛇出洞”、“钓鱼执法”的管理模式，虽然可能一时具有杀一儆百、立竿见影的威慑力，但缺乏人情味，容易引起员工反感，势必不利于公司员工向心力的形成，导致在岗不在心、出工不出力，弊大于利。也反映出企业文化的不成熟和管理者与员工沟通渠道不畅的问题；二是公司管理上法律意识缺乏，企业需要管理，更需要依法管理，不尊重法律、不尊重劳动者合法权益的企业，要想在市场法治经济中做大做强乃至勇立潮头，势必很难。
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